Continentale Beitragsanpassung 2027: Was Versicherte jetzt wissen sollten

Einleitung: Die Continentale auf einen Blick

Die Continentale Krankenversicherung a.G. mit Sitz in Dortmund gehört zu den großen privaten Krankenversicherern Deutschlands. Die Gesellschaft wurde am 22. Januar 1926 gegründet und feierte 2025/2026 ihr 100-jähriges Bestehen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit ist sie nicht börsennotiert, sondern gehört ihren Mitgliedern. Das prägt ihr Selbstverständnis, denn Überschüsse kommen den Versicherten zugute und nicht Aktionären.

Die Continentale Krankenversicherung gehört zum Continentale Versicherungsverbund, unter dessen Dach auch die Continentale Sachversicherung und die Continentale Lebensversicherung zusammengefasst sind. Zuletzt wuchs sie deutlich. 2025 stiegen die Beitragseinnahmen um 9,2 Prozent auf 2,09 Milliarden Euro, und der Versichertenbestand wuchs um 2,0 Prozent auf 1,3 Millionen Personen. Das Angebot reicht von der Vollversicherung für Angestellte, Selbstständige und Freiberufler über Tarife für Beamte und Heilberufe bis zu Zusatzversicherungen für gesetzlich Versicherte. Bekannt ist die Continentale zudem für ihre Beitragsrückerstattung. Zuletzt schüttete sie rund 163 Millionen Euro an Kundinnen und Kunden aus, die im Vorjahr keine Rechnungen eingereicht hatten. Auch ein neuer Tarif steht an: Im November 2026 bringt die Continentale mit SELECT einen neuen PKV-Tarif für Angestellte und Selbstständige auf den Markt.

So solide das Fundament ist, auch die Continentale kommt an einer Realität der privaten Krankenversicherung nicht vorbei: Die Beiträge werden regelmäßig angepasst. Dieser Beitrag erklärt, was zum 1. Januar 2027 bekannt ist, warum Beiträge steigen und was Betroffene tun können.

Welche Tarife der Continentale werden 2027 angepasst?

Auch im Jahr 2027 müssen viele Kunden der Continentale mit steigenden Beiträgen in ihrer privaten Krankenversicherung rechnen. Die Anpassungen betreffen voraussichtlich erneut sowohl Alt-Tarife (Bisex) als auch neuere Unisex-Tarife.

In den klassischen Bisex-Tarifen führt die sogenannte Entmischung des Tarifkollektivs zu einer zunehmenden Schieflage. Wenn jüngere, gesündere Versicherte kündigen oder in andere Tarife wechseln, bleiben kostenintensivere Personen zurück – was sich unweigerlich auf die Beitragskalkulation auswirkt.

Aber auch die modernen Unisex-Tarife kommen nicht ungeschoren davon. Gründe sind hier vor allem medizinischer Fortschritt, steigende Ausgaben im Gesundheitswesen und eine anhaltend schwierige Zinssituation, die die Rückstellungen belastet.

Welche Tarife konkret zum 01.01.2027 angepasst werden, erfahren Sie hier:

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

PURISMA-Tarifreihe (PURISMA MAX, PURISMA MAX1300, PURISMA MAX3100, PURISMA MAX650, PURISMA PRO, PURISMA PRO1300, PURISMA PRO650, PURISMA RELAX, PURISMA REL650, PURISMA REL1300)
SelAS-Tarifreihe (SelAS 11, SelAS 11 1200, SelAS 11 600, SelAS 21, SelAS 21 1200, SelAS 22 600, SelAS 31, SelAS 31 1200, SelAS 31 600, SelAS 32, SelAS 32 1200, SelAS 32 600, SelAS 33, SelAS 33 1200, SelAS 33 600)
VPrem-Tarifreihe (VPrem, VPrem 600, VPrem 1200, VPrem 3000, VPrem 6000)
VR-Tarifreihe (VR100, VR100/1500, VR100/300, VR100/3000, VR100/360, VR100/600)
VS-Tarifreihe (VS100, VS100/1200, VS100/2000, VS100/275, VS100/330, VS100/3300, VS100/600, VS100/6000, VSB 100/300, VSC100, VSC100/400)
Tarif BSS
C-Tarifreihe (CB, CS2, CS2PLUS, CS2PLUS-N)
Tarif ECONOMY
Tarif COMFORT
G-Tarifreihe (GS, GS1, GS1PLUS, GS2)

Ambulante Tarife:

S-Tarifreihe (S I100,SB 1150, SB 153, SB 1550, SB 2300, SB 500, SB 650, SB 800)

Stationäre Tarife:

Tarif BSZ
S-Tarifreihe (S IV/1, S IV/2, S V, S VI, SGII1/100, SGII2/100)

Dentale Tarife:

Sel-Tarifreihe (SelZ 2, SelZ 3)
Z-Tarifreihe (Z 2, Z 4, Z 5)

OffeneTarife (Unisex)

Tarif	Kinder	Jugendliche	Erwachsene
ECONOMY-U	6%	-4%	9 - 15%
COMFORT-U	Stabil	Stabil	5 - 9%
BUSINESS	12%	9%	5 - 6%
PREMIUM	?	?	Stabil
SP1	?	?	Stabil
SP2	11%	23%	Stabil

Gründe für die Beitragsanpassung:

Die private Krankenversicherung darf Beiträge nur dann anpassen, wenn definierte Schwellenwerte überschritten werden – das schreibt der Gesetzgeber vor. Die Gründe sind vielfältig:

1. Entwicklung der medizinischen Versorgung

Immer neue Diagnoseverfahren, moderne Medikamente und innovative Behandlungen sorgen für bessere Heilungschancen – aber auch für höhere Kosten. Diese Innovationen schlagen sich direkt in den Beitragssätzen nieder.

2. Höhere Lebenserwartung

Je älter wir werden, desto mehr Gesundheitsleistungen benötigen wir – insbesondere im Rentenalter. Die Nürnberger muss diese längere Leistungsdauer einkalkulieren, was zu steigenden Beiträgen führt.

3. Gesundheitskosten steigen insgesamt

Zahnbehandlungen, stationäre Aufenthalte, Pflegekosten – nahezu alle Bereiche des Gesundheitssystems sind von einer spürbaren Kostensteigerung betroffen. Das wirkt sich unabhängig vom individuellen Bedarf auf alle PKV-Tarife aus.

4. Kapitalmarkt und Niedrigzins

Altersrückstellungen werden angelegt, um in Zukunft die Beiträge zu entlasten. Bei dauerhaft niedrigen Zinsen gelingt dies jedoch nur eingeschränkt – die Folge: steigende Prämien.

5. Tarifinterne Entmischung

Gerade in geschlossenen Tarifen der Nürnberger zeigt sich ein deutlicher Trend: Junge, gesunde Versicherte wandern ab, während leistungshäufigere Personen im Kollektiv verbleiben – was die Prämienentwicklung negativ beeinflusst.

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Wer eine Beitragserhöhung erhält, steht oft ratlos vor dem Schreiben. Dabei gibt es eine klare, gesetzlich verankerte Möglichkeit, die für viele Kunden deutlich bessere Ergebnisse liefert als ein Anbieterwechsel: Der interne Tarifwechsel nach §204 Versicherungsvertragsgesetz

Vorteile auf einen Blick:

Keine neue Gesundheitsprüfung, sofern keine besseren Leistungen gewünscht werden
Volle Mitnahme der Altersrückstellungen
Dauerhafte Beitragssenkung – häufig ohne Leistungsverlust
Schnelle Umsetzung möglich
Rechtlich klar geregelt und vom Gesetzgeber geschützt

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Merkmal	Anbieterwechsel	interner Tarifwechsel
Gesundheitsprüfung	Ja	Nein
Altersrückstellungen bleiben?	Bedingt / Nein	Ja
Beitragssenkung möglich	Ja, mit Risiko	Ja, ohne Risiko
Leistungen	Ungewiss	Vergleichbar / identisch
Aufwand	Hoch	Gering
Rechtssicherheit	Eingeschränkt	Hoch (gesetzlich verankert)

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

1. Vorschlag im Schreiben ungeprüft übernehmen

Das mitgelieferte Angebot wirkt attraktiv – enthält aber oft Tarife mit höherer Selbstbeteiligung, reduziertem Zahnschutz oder anderen Einschränkungen. Es fehlt die Transparenz und ein Stück weit auch der Wille der Gesellschaft, Ihnen wirklich aktiv weiterzuhelfen.

2. Übereilten Wechsel zu einem anderen Anbieter

Verlust der Altersrückstellungen, neue Gesundheitsprüfung, unbekannte Leistungen – ein Anbieterwechsel ist selten sinnvoll und birgt viele Risiken. Vor allem dann, wenn der neue Versicherer den Antrag zur Aufnahme noch ablehnen kann. Nach ausgesprochener Kündigung muss Sie die Nürnberger nicht wieder zu den ursprünglich gültigen Konditionen aufnehmen.

3. Hoffen auf Rückzahlung durch Klage

Anwälte werben mit Rückforderungen wegen angeblich unzulässiger Beitragserhöhungen. Die Realität:

Lange Verfahren
Hohe Kosten
Kaum Erfolg -> ein interner Tarifwechsel bringt mehr – und vor allem: sofort.

Fazit zur Beitragserhöhung

Eine Beitragserhöhung ist ärgerlich – aber auch eine Chance. Mit einem internen Tarifwechsel nach §204 VVG lassen sich Beiträge oft drastisch senken – ohne Leistungsabstriche, ohne neuen Vertrag und ohne Gesundheitsprüfung.

Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten:
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Beitragsanpassungen der Continentale 2027