Beitragsanpassungen der Hanse Merkur 2026

von Thomas | Okt. 13, 2025 | Allgemein

Die Hanse Merkur mit Sitz in der Hansestadt Hamburg gehört zu den traditionsreichen Krankenversicherern. Aber auch dies schützt die Kunden nicht vor Beitragsanpassungen. So werden auch diesen Herbst bei zahlreichen Kunden wieder Schreiben ins Haus flattern, die eine entsprechende Beitragserhöhung ankündigen. Teilweise um bis zu 40%. Welche Tarife betroffen sind, wie Sie reagieren sollten und warum der Tarifwechsel nach §204 VVG meist die klügste Entscheidung ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Welche Tarife der Hanse Merkur werden 2026 angepasst?

Auch im Jahr 2026 müssen viele Kunden der Hanse Merkur Krankenversicherung mit steigenden Beiträgen in ihrer privaten Krankenversicherung rechnen. Die Anpassungen betreffen voraussichtlich erneut sowohl Alt-Tarife (Bisex) als auch neuere Unisex-Tarife.

In den klassischen Bisex-Tarifen führt die sogenannte Entmischung des Tarifkollektivs zu einer zunehmenden Schieflage. Wenn jüngere, gesündere Versicherte kündigen oder in andere Tarife wechseln, bleiben kostenintensivere Personen zurück – was sich unweigerlich auf die Beitragskalkulation auswirkt.

Aber auch die modernen Unisex-Tarife kommen nicht ungeschoren davon. Gründe sind hier vor allem medizinischer Fortschritt, steigende Ausgaben im Gesundheitswesen und eine anhaltend schwierige Zinssituation, die die Rückstellungen belastet.

Welche Tarife konkret zum 01.01.2026 angepasst werden, erfahren Sie hier:

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

A-Tarifreihe (A1, A2, A3)
AS-Tarifreihe (ASZG, AS0, AS1, AS2, AS3, AS4)
KV-Tarifreihe (KV1, KV2, KV3, KV4)
KVE-Tarifreihe (KVE1, KVE2, KVE3)
KVG-Tarifreihe (KVG 1, KVG2, KVG3)

Stationäre Tarife:

P-Tarifreihe (PS1, PS2, PS3, P2E, P3, PKE)

Dentale Tarife:

Z-Tarifreihe (Z100, Z80, ZA50, ZA100, ZE)

Offene Tarife (Unisex)

Tarif	Kinder	Jugendliche	Erwachsene
KVS1	13%	13%	16 - 17%
KVS3	13%	13%	12 - 13%
KVT 500	20%	40%	10%
KVT 1000	20%	40%	11 - 15%
KVP (BRE)	13%	13%	Stabil
KVP (Stundung	13%	13%	Stabil
PS3	6%	22%	16 - 26%
PSV	- 13%	- 8%	- 6 bis - 8%

Hinweis: Die Tabelle wird regelmäßig aktualisiert. Dennoch besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit der Angaben.

Gründe für die Beitragsanpassung:

Die private Krankenversicherung darf Beiträge nur dann anpassen, wenn definierte Schwellenwerte überschritten werden – das schreibt der Gesetzgeber vor. Die Gründe sind vielfältig:

1. Entwicklung der medizinischen Versorgung

Immer neue Diagnoseverfahren, moderne Medikamente und innovative Behandlungen sorgen für bessere Heilungschancen – aber auch für höhere Kosten. Diese Innovationen schlagen sich direkt in den Beitragssätzen nieder.

2. Höhere Lebenserwartung

Je älter wir werden, desto mehr Gesundheitsleistungen benötigen wir – insbesondere im Rentenalter. Die Nürnberger muss diese längere Leistungsdauer einkalkulieren, was zu steigenden Beiträgen führt.

3. Gesundheitskosten steigen insgesamt

Zahnbehandlungen, stationäre Aufenthalte, Pflegekosten – nahezu alle Bereiche des Gesundheitssystems sind von einer spürbaren Kostensteigerung betroffen. Das wirkt sich unabhängig vom individuellen Bedarf auf alle PKV-Tarife aus.

4. Kapitalmarkt und Niedrigzins

Altersrückstellungen werden angelegt, um in Zukunft die Beiträge zu entlasten. Bei dauerhaft niedrigen Zinsen gelingt dies jedoch nur eingeschränkt – die Folge: steigende Prämien.

5. Tarifinterne Entmischung

Gerade in geschlossenen Tarifen der Nürnberger zeigt sich ein deutlicher Trend: Junge, gesunde Versicherte wandern ab, während leistungshäufigere Personen im Kollektiv verbleiben – was die Prämienentwicklung negativ beeinflusst.

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Wer eine Beitragserhöhung erhält, steht oft ratlos vor dem Schreiben. Dabei gibt es eine klare, gesetzlich verankerte Möglichkeit, die für viele Kunden deutlich bessere Ergebnisse liefert als ein Anbieterwechsel: Der interne Tarifwechsel nach § 204 Versicherungsvertragsgesetz

Vorteile auf einen Blick:

Keine neue Gesundheitsprüfung, sofern keine besseren Leistungen gewünscht werden
Volle Mitnahme der Altersrückstellungen
Dauerhafte Beitragssenkung – häufig ohne Leistungsverlust
Schnelle Umsetzung möglich
Rechtlich klar geregelt und vom Gesetzgeber geschützt

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Merkmal	Anbieterwechsel	interner Tarifwechsel
Gesundheitsprüfung	Ja	Nein
Altersrückstellungen bleiben?	Bedingt / Nein	Ja
Beitragssenkung möglich	Ja, mit Risiko	Ja, ohne Risiko
Leistungen	Ungewiss	Vergleichbar / identisch
Aufwand	Hoch	Gering
Rechtssicherheit	Eingeschränkt	Hoch (gesetzlich verankert)

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

1. Vorschlag im Schreiben ungeprüft übernehmen

Das mitgelieferte Angebot wirkt attraktiv – enthält aber oft Tarife mit höherer Selbstbeteiligung, reduziertem Zahnschutz oder anderen Einschränkungen. Es fehlt die Transparenz und ein Stück weit auch der Wille der Gesellschaft, Ihnen wirklich aktiv weiterzuhelfen.

2. Übereilten Wechsel zu einem anderen Anbieter

Verlust der Altersrückstellungen, neue Gesundheitsprüfung, unbekannte Leistungen – ein Anbieterwechsel ist selten sinnvoll und birgt viele Risiken. Vor allem dann, wenn der neue Versicherer den Antrag zur Aufnahme noch ablehnen kann. Nach ausgesprochener Kündigung muss Sie die Nürnberger nicht wieder zu den ursprünglich gültigen Konditionen aufnehmen.

3. Hoffen auf Rückzahlung durch Klage

Anwälte werben mit Rückforderungen wegen angeblich unzulässiger Beitragserhöhungen. Die Realität:

Lange Verfahren
Hohe Kosten
Kaum Erfolg -> ein interner Tarifwechsel bringt mehr – und vor allem: sofort.

Fazit zur Beitragserhöhung

Eine Beitragserhöhung ist ärgerlich – aber auch eine Chance. Mit einem internen Tarifwechsel nach §204 VVG lassen sich Beiträge oft drastisch senken – ohne Leistungsabstriche, ohne neuen Vertrag und ohne Gesundheitsprüfung.

Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten:
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Beitragsanpassungen der UKV 2026

von Thomas | Sep. 24, 2025 | Allgemein

Beitragsanpassungen der UKV (Union Krankenversicherung ) 2026. Was Versicherte wissen müssen!

Wie schon 2024 werden auch diesen Herbst die meisten Kunden der Union Krankenversicherung unerwünschte Post im Briefkasten vorfinden. Teilweise kommt es nach unseren Informationen zu drastischen Beitragsanpaaungen bis zu 28%. Welche Tarife betroffen sind, wie Sie reagieren sollten und warum der Tarifwechsel nach §204 VVG meist die klügste Entscheidung ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Welche Tarife der UKV werden 2026 angepasst?

Auch im Jahr 2026 müssen viele Kunden der Union Krankenversicherung mit steigenden Beiträgen in ihrer privaten Krankenversicherung rechnen. Die Anpassungen betreffen voraussichtlich erneut sowohl Alt-Tarife (Bisex) als auch neuere Unisex-Tarife.

In den klassischen Bisex-Tarifen führt die sogenannte Entmischung des Tarifkollektivs zu einer zunehmenden Schieflage. Wenn jüngere, gesündere Versicherte kündigen oder in andere Tarife wechseln, bleiben kostenintensivere Personen zurück – was sich unweigerlich auf die Beitragskalkulation auswirkt.

Aber auch die modernen Unisex-Tarife kommen nicht ungeschoren davon. Gründe sind hier vor allem medizinischer Fortschritt, steigende Ausgaben im Gesundheitswesen und eine anhaltend schwierige Zinssituation, die die Rückstellungen belastet.

Welche Tarife konkret zum 01.01.2026 angepasst werden, erfahren Sie hier:

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

Optimal-Tarifreihe (CompactPRIVAT Optimal 1200 A, CompactPRIVAT Optimal 1200 B, CompactPRIVAT Optimal 250 A, CompactPRIVAT 250 B, CompactPRIVAT Optimal 600 A, CompactPRIVAT Optimal 600 B)

Ambulante Tarife:

VA-Tarifreihe (VA100, VA110, VA120, VA130)

Stationäre Tarife:

VS-Tarifreihe (VS 110, VS 120, VS 130)
Tarif BSZ

Dentale Tarife:

Tarif VZ 110
Zahn-Tarifreihe (Zahn 1, Zahn 2, Zahn 3)

Offene Tarife (Unisex)

Tarif	Kinder	Jugendliche	Erwachsene
CompactPRIVAT Start 250 A	Stabil	Stabil	34 - 37%
Compact PRIVAT Start 250 B	5%	7%	34 - 37%
CompactPRIVAT Start 900 A	Stabil	Stabil	28 - 30%
CompactPRIVAT Start 900 B	25%	21%	27 - 29%
CompactPRIVAT/S	Stabil	Stabil	6 - 7%
GesundVARIO 400	41%	42%	31 - 33%
GesundVARIO 800	27%	27%	36 - 40%
GesundVARIO 1600	- 10%	- 10%	36 - 40%

Hinweis: Die Tabelle wird regelmäßig aktualisiert. Dennoch besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit der Angaben.

Gründe für die Beitragsanpassung:

Die private Krankenversicherung darf Beiträge nur dann anpassen, wenn definierte Schwellenwerte überschritten werden – das schreibt der Gesetzgeber vor. Die Gründe sind vielfältig:

1. Entwicklung der medizinischen Versorgung

Immer neue Diagnoseverfahren, moderne Medikamente und innovative Behandlungen sorgen für bessere Heilungschancen – aber auch für höhere Kosten. Diese Innovationen schlagen sich direkt in den Beitragssätzen nieder.

2. Höhere Lebenserwartung

Je älter wir werden, desto mehr Gesundheitsleistungen benötigen wir – insbesondere im Rentenalter. Die Nürnberger muss diese längere Leistungsdauer einkalkulieren, was zu steigenden Beiträgen führt.

3. Gesundheitskosten steigen insgesamt

Zahnbehandlungen, stationäre Aufenthalte, Pflegekosten – nahezu alle Bereiche des Gesundheitssystems sind von einer spürbaren Kostensteigerung betroffen. Das wirkt sich unabhängig vom individuellen Bedarf auf alle PKV-Tarife aus.

4. Kapitalmarkt und Niedrigzins

Altersrückstellungen werden angelegt, um in Zukunft die Beiträge zu entlasten. Bei dauerhaft niedrigen Zinsen gelingt dies jedoch nur eingeschränkt – die Folge: steigende Prämien.

5. Tarifinterne Entmischung

Gerade in geschlossenen Tarifen der Nürnberger zeigt sich ein deutlicher Trend: Junge, gesunde Versicherte wandern ab, während leistungshäufigere Personen im Kollektiv verbleiben – was die Prämienentwicklung negativ beeinflusst.

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Wer eine Beitragserhöhung erhält, steht oft ratlos vor dem Schreiben. Dabei gibt es eine klare, gesetzlich verankerte Möglichkeit, die für viele Kunden deutlich bessere Ergebnisse liefert als ein Anbieterwechsel: Der interne Tarifwechsel nach § 204 Versicherungsvertragsgesetz

Vorteile auf einen Blick:

Keine neue Gesundheitsprüfung, sofern keine besseren Leistungen gewünscht werden
Volle Mitnahme der Altersrückstellungen
Dauerhafte Beitragssenkung – häufig ohne Leistungsverlust
Schnelle Umsetzung möglich
Rechtlich klar geregelt und vom Gesetzgeber geschützt

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Merkmal	Anbieterwechsel	interner Tarifwechsel
Gesundheitsprüfung	Ja	Nein
Altersrückstellungen bleiben?	Bedingt / Nein	Ja
Beitragssenkung möglich	Ja, mit Risiko	Ja, ohne Risiko
Leistungen	Ungewiss	Vergleichbar / identisch
Aufwand	Hoch	Gering
Rechtssicherheit	Eingeschränkt	Hoch (gesetzlich verankert)

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

1. Vorschlag im Schreiben ungeprüft übernehmen

Das mitgelieferte Angebot wirkt attraktiv – enthält aber oft Tarife mit höherer Selbstbeteiligung, reduziertem Zahnschutz oder anderen Einschränkungen. Es fehlt die Transparenz und ein Stück weit auch der Wille der Gesellschaft, Ihnen wirklich aktiv weiterzuhelfen.

2. Übereilten Wechsel zu einem anderen Anbieter

Verlust der Altersrückstellungen, neue Gesundheitsprüfung, unbekannte Leistungen – ein Anbieterwechsel ist selten sinnvoll und birgt viele Risiken. Vor allem dann, wenn der neue Versicherer den Antrag zur Aufnahme noch ablehnen kann. Nach ausgesprochener Kündigung muss Sie die Nürnberger nicht wieder zu den ursprünglich gültigen Konditionen aufnehmen.

3. Hoffen auf Rückzahlung durch Klage

Anwälte werben mit Rückforderungen wegen angeblich unzulässiger Beitragserhöhungen. Die Realität:

Lange Verfahren
Hohe Kosten
Kaum Erfolg -> ein interner Tarifwechsel bringt mehr – und vor allem: sofort.

Fazit zur Beitragserhöhung

Eine Beitragserhöhung ist ärgerlich – aber auch eine Chance. Mit einem internen Tarifwechsel nach §204 VVG lassen sich Beiträge oft drastisch senken – ohne Leistungsabstriche, ohne neuen Vertrag und ohne Gesundheitsprüfung.

Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten:
✔ Wir prüfen Ihre bestehenden Tarife
✔ Finden Sparpotenziale
✔ Und begleiten Sie durch den Wechsel

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Beitragsanpassungen der Nürnberger 2026

von Thomas | Sep. 22, 2025 | Allgemein

Beitragsanpassungen der Nürnberger Krankenversicherung 2026. Was Versicherte wissen müssen!

Wenn im Herbst die Briefe der Nürnberger Krankenversicherung im Postfach landen, ahnen viele Versicherte bereits, was kommt: Die PKV-Beiträge werden erneut angepasst. Die Nürnberger, seit über 140 Jahren am Markt und mit Hauptsitz in Mittelfranken, gehört zu den traditionsreicheren Anbietern im PKV-Bereich – die regelmäßigen Beitragserhöhungen bleiben trotzdem nicht aus. Welche Tarife betroffen sind, wie Sie reagieren sollten und warum der Tarifwechsel nach §204 VVG meist die klügste Entscheidung ist, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Welche Tarife der Nürnberger werden 2026 angepasst?

Auch im Jahr 2026 müssen viele Kunden der Nürnberger mit steigenden Beiträgen in ihrer privaten Krankenversicherung rechnen. Die Anpassungen betreffen voraussichtlich erneut sowohl Alt-Tarife (Bisex) als auch neuere Unisex-Tarife.

In den klassischen Bisex-Tarifen führt die sogenannte Entmischung des Tarifkollektivs zu einer zunehmenden Schieflage. Wenn jüngere, gesündere Versicherte kündigen oder in andere Tarife wechseln, bleiben kostenintensivere Personen zurück – was sich unweigerlich auf die Beitragskalkulation auswirkt.

Aber auch die modernen Unisex-Tarife kommen nicht ungeschoren davon. Gründe sind hier vor allem medizinischer Fortschritt, steigende Ausgaben im Gesundheitswesen und eine anhaltend schwierige Zinssituation, die die Rückstellungen belastet.

Welche Tarife konkret zum 01.01.2026 angepasst werden, erfahren Sie hier:

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

CC-Tarifreihe (CC30)
HAT-Tarifreihe (HAT)
TOP-Tarifreihe (TOP, TOP+, TOP2)

Ambulante Tarife:

A-Tarifreihe (A001, A01+, A003, A03+, A006, A06+, A012, A12+, A020, A20+)

Stationäre Tarife:

S-Tarifreihe (SZ1, SZ2, S001, S003)

Dentale Tarife:

Z-Tarifreihe (Z001, Z002, Z003, ZZ20)

Offene Tarife (Unisex)

Tarif HAT6
Tarif MAX6+
Tarif TOP3
Tarif TOP6
Tarif TOP3+
Tarif TOP6+

Gründe für die Beitragsanpassung:

Die private Krankenversicherung darf Beiträge nur dann anpassen, wenn definierte Schwellenwerte überschritten werden – das schreibt der Gesetzgeber vor. Die Gründe sind vielfältig:

1. Entwicklung der medizinischen Versorgung

Immer neue Diagnoseverfahren, moderne Medikamente und innovative Behandlungen sorgen für bessere Heilungschancen – aber auch für höhere Kosten. Diese Innovationen schlagen sich direkt in den Beitragssätzen nieder.

2. Höhere Lebenserwartung

Je älter wir werden, desto mehr Gesundheitsleistungen benötigen wir – insbesondere im Rentenalter. Die Nürnberger muss diese längere Leistungsdauer einkalkulieren, was zu steigenden Beiträgen führt.

3. Gesundheitskosten steigen insgesamt

Zahnbehandlungen, stationäre Aufenthalte, Pflegekosten – nahezu alle Bereiche des Gesundheitssystems sind von einer spürbaren Kostensteigerung betroffen. Das wirkt sich unabhängig vom individuellen Bedarf auf alle PKV-Tarife aus.

4. Kapitalmarkt und Niedrigzins

Altersrückstellungen werden angelegt, um in Zukunft die Beiträge zu entlasten. Bei dauerhaft niedrigen Zinsen gelingt dies jedoch nur eingeschränkt – die Folge: steigende Prämien.

5. Tarifinterne Entmischung

Gerade in geschlossenen Tarifen der Nürnberger zeigt sich ein deutlicher Trend: Junge, gesunde Versicherte wandern ab, während leistungshäufigere Personen im Kollektiv verbleiben – was die Prämienentwicklung negativ beeinflusst.

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Wer eine Beitragserhöhung erhält, steht oft ratlos vor dem Schreiben. Dabei gibt es eine klare, gesetzlich verankerte Möglichkeit, die für viele Kunden deutlich bessere Ergebnisse liefert als ein Anbieterwechsel: Der interne Tarifwechsel nach § 204 Versicherungsvertragsgesetz

Vorteile auf einen Blick:

Keine neue Gesundheitsprüfung, sofern keine besseren Leistungen gewünscht werden
Volle Mitnahme der Altersrückstellungen
Dauerhafte Beitragssenkung – häufig ohne Leistungsverlust
Schnelle Umsetzung möglich
Rechtlich klar geregelt und vom Gesetzgeber geschützt

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Merkmal	Anbieterwechsel	interner Tarifwechsel
Gesundheitsprüfung	Ja	Nein
Altersrückstellungen bleiben?	Bedingt / Nein	Ja
Beitragssenkung möglich	Ja, mit Risiko	Ja, ohne Risiko
Leistungen	Ungewiss	Vergleichbar / identisch
Aufwand	Hoch	Gering
Rechtssicherheit	Eingeschränkt	Hoch (gesetzlich verankert)

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

1. Vorschlag im Schreiben ungeprüft übernehmen

Das mitgelieferte Angebot wirkt attraktiv – enthält aber oft Tarife mit höherer Selbstbeteiligung, reduziertem Zahnschutz oder anderen Einschränkungen. Es fehlt die Transparenz und ein Stück weit auch der Wille der Gesellschaft, Ihnen wirklich aktiv weiterzuhelfen.

2. Übereilten Wechsel zu einem anderen Anbieter

Verlust der Altersrückstellungen, neue Gesundheitsprüfung, unbekannte Leistungen – ein Anbieterwechsel ist selten sinnvoll und birgt viele Risiken. Vor allem dann, wenn der neue Versicherer den Antrag zur Aufnahme noch ablehnen kann. Nach ausgesprochener Kündigung muss Sie die Nürnberger nicht wieder zu den ursprünglich gültigen Konditionen aufnehmen.

3. Hoffen auf Rückzahlung durch Klage

Anwälte werben mit Rückforderungen wegen angeblich unzulässiger Beitragserhöhungen. Die Realität:

Lange Verfahren
Hohe Kosten
Kaum Erfolg -> ein interner Tarifwechsel bringt mehr – und vor allem: sofort.

Fazit zur Beitragserhöhung

Eine Beitragserhöhung ist ärgerlich – aber auch eine Chance. Mit einem internen Tarifwechsel nach §204 VVG lassen sich Beiträge oft drastisch senken – ohne Leistungsabstriche, ohne neuen Vertrag und ohne Gesundheitsprüfung.

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Zurück in die GKV?

von Thomas | Juni 12, 2025 | Allgemein

Ist ein Wechsel zurück nach dem 55. Lebensjahr möglich?

Immer wieder werden wir darauf angesprochen, dass jemand plant, nach dem 55. Lebensjahr zurück in die gesetzliche Krankenversicherung zu wechseln. Mal abgesehen von der Tatsache, dass man im Alter, wo die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen zunimmt, auf die üblicherweise besseren Leistungen der privaten Krankenversicherung verzichtet, ist ein Wechsel nach dem 55. Lebensjahr nahezu unmöglich. Hier ein paar Fakten:

Ein Wechsel von der privaten Krankenversicherung (PKV) zurück in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) nach dem 55. Lebensjahr ist nur unter sehr eingeschränkten Bedingungen möglich. Grundsätzlich gilt: Je älter man ist, desto schwieriger wird der Wechsel zurück in die GKV. Für Personen über 55 Jahre gelten besondere Regeln (§ 6 SGB V).

Hier sind die realistischen Möglichkeiten im Überblick:

🔹 1. Rückkehr in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (unter bestimmten Bedingungen)

Voraussetzung: Sie nehmen eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung auf (kein Minijob) unterhalb der Versicherungspflichtgrenze (2025: voraussichtlich ca. 69.300 € Jahresbrutto).
ABER: Für Personen über 55 Jahre gilt § 6 Abs. 3a SGB V: Ein Wechsel in die GKV ist dann nicht mehr möglich, wenn die Person in den letzten fünf Jahren nicht gesetzlich versichert war – also z. B. ausschließlich privat oder gar nicht.
Ausnahme: Es besteht noch eine GKV-Vorversicherung in den letzten 5 Jahren – dann ist ein Wechsel evtl. möglich.

🔹 2. Arbeitslosigkeit / ALG I-Bezug

Wenn Sie arbeitslos werden und Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben, werden Sie in der Regel pflichtversichert in der GKV.
Auch hier gilt: Wenn Sie über 55 Jahre alt sind und nicht in den letzten 5 Jahren gesetzlich versichert waren, bleiben Sie privat versichert, trotz ALG I.
Ausnahme: Wenn Sie z. B. erst kürzlich privat wurden, kann ein Wechsel über ALG I gelingen.

🔹 3. Rückkehr in die Familienversicherung (z. B. Ehepartner gesetzlich versichert)

Für Ehegatten gilt: Eine beitragsfreie Familienversicherung ist nach dem 55. Lebensjahr ausgeschlossen, wenn Sie vorher privat waren.
Auch diese Möglichkeit ist in der Praxis meist nicht mehr gegeben, wenn Sie dauerhaft in der PKV waren.

🔹 4. Auswandern & Rückkehr nach Deutschland

Manche Personen kündigen ihre PKV, melden sich ab (Auslandsaufenthalt) und kommen nach Jahren zurück – dann kann ein Beitritt in die GKV unter Umständen gelingen, wenn eine Pflichtversicherung eintritt (z. B. durch Jobaufnahme).
Diese Strategie ist jedoch unsicher, komplex und nicht zu empfehlen ohne juristische Begleitung.

🔹 5. Selbstständige Tätigkeit aufgeben und Angestelltenverhältnis aufnehmen

Wenn Sie als ehemals Selbstständiger nach dem 55. Lebensjahr eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit aufnehmen (unter Versicherungspflichtgrenze) und in den letzten 5 Jahren gesetzlich versichert waren, kann ein Wechsel möglich sein.
Aber: Ohne GKV-Vorversicherung greift auch hier § 6 Abs. 3a SGB V.

🔹 6. Härtefallregelung / Wechsel in Basistarif der PKV

Kein Wechsel in die GKV – aber ggf. Wechsel in den Basistarif der PKV möglich.
Der Basistarif ist in Leistungen mit der GKV vergleichbar, aber: Leistungen sind oft schlechter, Beiträge meist noch sehr hoch (bis über 700 €/Monat), keine Altersrückstellungen.
Auch Sozialtarife (z. B. Notlagentarif) existieren in der PKV – aber nur bei Zahlungsunfähigkeit.

Fazit:

Ein Wechsel nach dem 55. Lebensjahr zurück in die GKV ist nur möglich, wenn:

Sie in den letzten 5 Jahren gesetzlich versichert waren,
und es eine Versicherungspflicht (z. B. durch sozialversicherungspflichtige Beschäftigung oder ALG I) gibt.

Ohne GKV-Vorversicherung in den letzten 5 Jahren ist ein Wechsel praktisch ausgeschlossen.

GKV / PKV – Unterschied der Systeme

von Thomas | Mai 2, 2025 | Allgemein

Gesetzliche vs. Private Krankenversicherung: Was ist der Unterschied – und welche ist die richtige für mich?

In Deutschland gibt es zwei zentrale Säulen der Gesundheitsabsicherung: die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die private Krankenversicherung (PKV). Beide Systeme bieten Schutz im Krankheitsfall – unterscheiden sich jedoch deutlich in Beitrag, Leistung und Zugang. Wer vor der Wahl steht, sollte sich gut informieren. In diesem Beitrag klären wir die wichtigsten Unterschiede.

1. Wer kann sich wie versichern?

Gesetzliche Krankenversicherung (GKV)
Pflichtversichert sind in der Regel:

Arbeitnehmer mit einem Bruttoeinkommen unter der Versicherungspflichtgrenze (2025: ca. 69.300 € jährlich)
Studierende, Rentner und Arbeitslose
Selbstständige und Freiberufler (freiwillig, falls kein Anspruch auf Familienversicherung)

Private Krankenversicherung (PKV)
Zugang haben:

Arbeitnehmer mit Einkommen über der Versicherungspflichtgrenze
Selbstständige und Freiberufler
Beamte (oft mit Beihilfe vom Dienstherrn)

2. Wie berechnen sich die Beiträge?

GKV
Die Beiträge richten sich nach dem Einkommen. Der allgemeine Beitragssatz beträgt ca. 14,6 %, plus Zusatzbeitrag (je nach Kasse). Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Beiträge.

PKV
Die Beiträge richten sich nach:

Alter beim Eintritt
Gesundheitszustand
Gewünschten Leistungen (Tarifwahl)

Ein Vorteil der PKV: Für Gutverdiener oder junge, gesunde Menschen sind die Beiträge oft zunächst günstiger. Nachteil: Beiträge steigen mit dem Alter.

3. Leistungen im Vergleich

GKV

Einheitliches Leistungspaket – gesetzlich geregelt
Standardversorgung: solide, aber nicht immer auf dem neuesten Stand
Begrenzter Zugang zu bestimmten Behandlungen oder Privatärzten

PKV

Individuell wählbare Leistungen
Häufig schnellere Arzttermine, Chefarztbehandlung, Einzelzimmer im Krankenhaus
Erstattung oft auch für alternative Heilmethoden und hochwertige Zahnbehandlungen

Aber: Wer Leistungen nicht versichert hat, zahlt sie selbst.

4. Familienversicherung

GKV
Kinder und Ehepartner ohne eigenes Einkommen sind beitragsfrei mitversichert – ein großer Vorteil für Familien.

PKV
Für jedes Familienmitglied muss ein eigener Beitrag gezahlt werden.

5. Wechsel und Rückkehr

Von der GKV zur PKV zu wechseln ist relativ einfach – eine Rückkehr in die GKV jedoch oft nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (z. B. bei Unterschreiten der Einkommensgrenze oder mit über 55 kaum noch möglich).
Ein späterer Wechsel zurück kann teuer oder gar unmöglich sein – daher gut überlegen!

Fazit: Welche Versicherung passt zu mir?

GKV ist sinnvoll, wenn…

du ein regelmäßiges Einkommen unterhalb der Pflichtgrenze hast
du Kinder oder Ehepartner ohne eigenes Einkommen hast
du eine verlässliche Absicherung ohne große Eigenverantwortung willst

PKV ist attraktiv, wenn…

du jung, gesund und gut verdienend bist
du Wert auf individuelle und hochwertige medizinische Versorgung legst
du bereit bist, Verantwortung für langfristige Kosten zu übernehmen

Tipp zum Schluss: Ein Wechsel will gut überlegt sein. Nutze unabhängige Beratung – am besten von einem unabhängigen Versicherungsmakler

Beitragsanpassungen der DKV 2025

von Thomas | Nov. 8, 2024 | Allgemein

DKV Krankenversicherung: Beitragsanpassung 2025 – Was Versicherte wissen sollten

Die DKV Deutsche Krankenversicherung AG, einer der größten privaten Krankenversicherer Deutschlands, passt ihre Beiträge regelmäßig an die aktuelle Kosten- und Leistungssituation an. Auch im Jahr 2025 werden Versicherte von einer Beitragsanpassung betroffen sein. Hierbei lohnt es sich, einen genaueren Blick darauf zu werfen, warum solche Anpassungen notwendig sind, was genau geändert wird und welche Möglichkeiten Versicherte haben, mit diesen Änderungen umzugehen.

Warum gibt es eine Beitragsanpassung?

Private Krankenversicherungen wie die DKV sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Beiträge regelmäßig zu überprüfen und an die Entwicklungen im Gesundheitssystem anzupassen. Dies ist notwendig, weil die Kosten für medizinische Leistungen, Arzneimittel und Pflege kontinuierlich steigen. Hier sind einige Hauptgründe, warum die DKV 2025 erneut ihre Beiträge anpasst:

Medizinischer Fortschritt: Durch neue, oft teurere Behandlungen und Medikamente steigen die Kosten im Gesundheitswesen kontinuierlich an.
Demografischer Wandel: Der Anteil älterer Versicherter nimmt zu, was die Inanspruchnahme medizinischer Leistungen und damit die Kosten weiter erhöht.
Inflation und Betriebskosten: Auch allgemeine Preissteigerungen und Kosten in der Verwaltung wirken sich auf die Kalkulation der Beiträge aus.
Niedrigzinsphase: Die Zinsen auf Kapitalanlagen, mit denen private Krankenversicherungen traditionell Rücklagen bilden, sind seit Jahren niedrig. Dadurch müssen Beitragseinnahmen stärker zur Finanzierung der Leistungen genutzt werden.

Diese und andere Faktoren sorgen dafür, dass private Krankenversicherer regelmäßig die Beiträge anpassen, um langfristig finanzielle Stabilität und Leistungssicherheit für alle Versicherten zu gewährleisten.

Welche Tarife sind betroffen?

Bei einer Beitragsanpassung werden in der Regel nicht alle Tarife gleichermaßen erhöht. Einige Tarife können unverändert bleiben, während andere stärker von den Anpassungen betroffen sind. Die DKV hat in den vergangenen Jahren vor allem in den Vollversicherungstarifen Anpassungen vorgenommen. Im Jahr 2025 könnte sich die Anpassung auf folgende Tarife erstrecken:

Vollversicherung: Tarife für umfassende Absicherung bei Arzt- und Krankenhausbesuchen.
Geschlossene Tarife der DKV
Kompakttarife:
- BM-Tarifreihe (BM, BestMed BM1, BestMed BM2, BestMed BM 3, BestMed BM4/0, BestMed BM 4/1, BestMed BM 4/3, BestMed BM 5/0, BestMed BM 5/1, BestMed BM 5/2, BestMed BM 5/3)
- BS-Tarifreihe (BS1, BS5, BS9, BSK, BSO, BSS, BSS 1)
- ET-Tarifreihe (ET 0, ET 1, ET 2)
- GST-Tarifreihe (GST)
- K-Tarifreihe (K2B, K95, KFB, KL1, KL2, KL3, KL5, KL06, KL7)
- M-Tarifreihe (M5, MC0, MC1, MC2)
- VollMed-Tarifreihe ( VollMed Aktiv, , VollMed Akzent, VollMed M1, VollMed M2, VollMed M3, VollMed M4-BR0, VollMed M4-BR1, VollMed M4-BR2, VollMed M4-BR3, VollMed M4-BR4, VollMed SMB + VollMed PLU)
- XL-Tarifreihe (XL)
Ambulante Tarife:
- A-Tarifreihe ( A0, A1, A2, A3, AD1)
- AB-Tarifreihe ( AB01, AB02, AB03, AB04, AB05, Ab06, AB80, AB90)
- AM-Tarifreihe ( AM0, AM1, AM2, AM3, AM4)
- AN-Tarifreihe (AN 01, AN 02, AN 03, AN 04, AN 05, AN 06, AN 80, AN 90)
Stationäre Tarife:
- S-Tarifreihe (SB 1, SB 2, SB 3, SD2, SD3, SD9, SM6, SM7, SR, SW1, SW2)
Dentale Tarife:
- AM-Tarifreihe (AM7)
- VollMed-Tarifreihe (VollMed ZPL)
- Z-Tarifreihe (Z, Z 1, Z 2, ZB 100, ZB 75, ZD1, ZD3, ZM1, ZM2, ZM3. ZS 60)
Offene Tarife der DKV
- Tarif BestMed Eco BME/1
- Tarif BestMed Eco BME/2
- Tarif BestMed Komfort BMK/0
- Tarif BestMed Komfort BMK/1
- Tarif BestMed Komfort BMK/2
- Tarif BestMed Komfort BMK/3
- Tarif PremiumMed PMN 0
- Tarif PremiumMed PMN 1
- Tarif PremiumMed PMN 2
Die exakten Zahlen zu den Erhöhungen der offenen Tarife tragen wir nach Veröffentlichung durch die DKV nach.

Versicherte werden von der DKV rechtzeitig informiert, falls ihr Tarif betroffen ist. Die Höhe der Beitragserhöhung variiert jedoch je nach Tarif, Alter und individuellem Gesundheitszustand der Versicherten.

Wie kann man als Versicherter reagieren?

Eine Beitragsanpassung bedeutet oft eine finanzielle Mehrbelastung. Dennoch haben Versicherte verschiedene Möglichkeiten, um diese Anpassung zu managen oder abzumildern:

a) Tarifwechsel innerhalb der DKV

Innerhalb der DKV haben Versicherte das Recht, in einen anderen Tarif zu wechseln, der ähnliche Leistungen bietet, aber möglicherweise günstiger ist. Die DKV ist verpflichtet, Versicherte über vergleichbare Tarife zu informieren. Ein Tarifwechsel kann besonders für ältere Versicherte eine sinnvolle Option sein, um die Kosten zu senken.

b) Erhöhung des Selbstbehalts

Ein höherer Selbstbehalt kann die monatlichen Beiträge senken. Versicherte tragen dann im Krankheitsfall jedoch einen höheren Anteil der Kosten selbst. Diese Option ist insbesondere für jüngere und gesunde Versicherte geeignet, die weniger oft ärztliche Leistungen in Anspruch nehmen.

c) Steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge

Beiträge zur Krankenversicherung können in der Regel steuerlich abgesetzt werden, was die finanzielle Belastung etwas reduziert. Versicherte sollten ihre Beitragsanpassungen in ihrer Steuererklärung geltend machen.

Alternative Überlegungen: Wechsel zur gesetzlichen Krankenversicherung?

Für einige Versicherte könnte ein Wechsel zurück in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) attraktiv erscheinen, wenn die Beiträge der PKV stark steigen. Allerdings ist dies nur unter bestimmten Bedingungen möglich, etwa für Selbstständige oder Freiberufler, die das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Ein solcher Wechsel sollte jedoch gut durchdacht sein, da die Leistungen der GKV oft nicht mit denen der PKV vergleichbar sind.

Fazit und Ausblick

Die Beitragsanpassung 2025 der DKV ist eine Reaktion auf die steigenden Gesundheitskosten und das wirtschaftliche Umfeld. Für Versicherte mag dies zwar mit einer finanziellen Belastung verbunden sein, doch bleibt die DKV bestrebt, hochwertige Leistungen zu sichern und die finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Ein rechtzeitiges Informieren über Optionen und gegebenenfalls ein Gespräch mit einem Versicherungsberater können helfen, die beste individuelle Lösung zu finden und den Beitrag weiterhin im Rahmen zu halten.

Versicherte sollten also die kommenden Monate nutzen, um sich über mögliche Anpassungen zu informieren und ihre Optionen zu prüfen, um auch langfristig gut und zu fairen Konditionen abgesichert zu sein.

Beitragsanpassungen der Hanse Merkur 2026

Welche Tarife der Hanse Merkur werden 2026 angepasst?

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

Offene Tarife (Unisex)

Gründe für die Beitragsanpassung:

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

Fazit zur Beitragserhöhung

Beitragsanpassungen der UKV 2026

Beitragsanpassungen der UKV (Union Krankenversicherung ) 2026. Was Versicherte wissen müssen!

Welche Tarife der UKV werden 2026 angepasst?

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

Offene Tarife (Unisex)

Gründe für die Beitragsanpassung:

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

Fazit zur Beitragserhöhung

Beitragsanpassungen der Nürnberger 2026

Beitragsanpassungen der Nürnberger Krankenversicherung 2026. Was Versicherte wissen müssen!

Welche Tarife der Nürnberger werden 2026 angepasst?

Geschlossene Tarife (Bisex)

Kompakttarife

Offene Tarife (Unisex)

Gründe für die Beitragsanpassung:

Beitrag erhöht, was können Sie tun?

Anbieterwechsel oder interner Tarifwechsel - was macht Sinn?

Diese Fehler nach einer Beitragserhöhung sollten Sie vermeiden

Fazit zur Beitragserhöhung

Zurück in die GKV?

Ist ein Wechsel zurück nach dem 55. Lebensjahr möglich?

🔹 1. Rückkehr in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis (unter bestimmten Bedingungen)

🔹 2. Arbeitslosigkeit / ALG I-Bezug

🔹 3. Rückkehr in die Familienversicherung (z. B. Ehepartner gesetzlich versichert)

🔹 4. Auswandern & Rückkehr nach Deutschland

🔹 5. Selbstständige Tätigkeit aufgeben und Angestelltenverhältnis aufnehmen

🔹 6. Härtefallregelung / Wechsel in Basistarif der PKV

Fazit:

GKV / PKV – Unterschied der Systeme

Gesetzliche vs. Private Krankenversicherung: Was ist der Unterschied – und welche ist die richtige für mich?

1. Wer kann sich wie versichern?

2. Wie berechnen sich die Beiträge?

3. Leistungen im Vergleich

4. Familienversicherung

5. Wechsel und Rückkehr

Fazit: Welche Versicherung passt zu mir?

Beitragsanpassungen der DKV 2025

Warum gibt es eine Beitragsanpassung?

Welche Tarife sind betroffen?

Wie kann man als Versicherter reagieren?

Alternative Überlegungen: Wechsel zur gesetzlichen Krankenversicherung?

Fazit und Ausblick

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🔹 3. Rückkehr in die Familienversicherung (z. B. Ehepartner gesetzlich versichert)